Déconfinement : nette baisse de la pratique du télétravail...

Beaucoup de salariés qui pratiquaient le télétravail pendant le confinement ne le font plus, même pas à temps partiel.

Je reçois des messages de salariés et managers ayant demandé à faire 1 jour de télétravail et ça leur a été refusé par l’entreprise.

Aucun engagement sur une réflexion à mener au sein de l’entreprise sur une éventuelle mise en œuvre du télétravail.

Rien : fin de la discussion.

On refait comme avant. Un point c’est tout.

Qu’est ce que cela dit de nous ?

🤔Que nous n’avons rien retenu de cette expérience du télétravail en mode certes forcé mais révélatrice de nombreux avantages ?

🤔Qu’il faudra attendre de prochaines grèves, perturbations des transports, crises sanitaires et autres, pour avancer sur le sujet et voir enfin dans le télétravail une vraie modalité de travail ?

🧐Que le micro management a encore de belles années devant lui ?

🧐Que la confiance n’est décidément pas de mise au sein de nos entreprises ?

Il nous faut penser le télétravail et le co-construire dans chacune de nos entreprises. Le rejeter juste pour faire comme avant n’est pas à faire.

Qu’en pensez-vous ? Qu’a décidé votre entreprise ?